我覺得呢幾年好錯配, 由其而家D工要求好離題, 由基層位到高層位, 基層如CLERK, OFFICE ASSISTANT, SALES, 飲食從業員等, 高層如經理, 部門主管企業管理層, 都出現左一D錯配現象,
我同大家舉例一下,
先講D基層位, 好多公司要求好離譜, 成日想用最平人工請D高學歷同高技能人士, 根本冇可能, 違反供求定律: 如經常出現一個CLERK位, 要人地F.7或大學學位, 一係F.5 5科合格(最好全部AABB唔好有個C), 要好語文能力, 中英講得寫得睇得,最好識埋其他語言, 打字要1 MIN 5X- 6X字, 最好有工商證書,會計,人力管理,SHIPPING,最好大公司出身, 多年經驗先俾得果6-9K,仲要係個CLERK位, 結果係冇人去做, 試想咁多條件, 仲同你做個CLERK或OFFICE 基層位咩?? 其實做個CLERK或OFFICE基層位, 真係唔駛咁高要求, 一個正常人都做到, 唔怕講句真心話, 駛鬼咁多技能同學歷,你要個CLERK去見客傾生意咩? 打字咁快又係多鬼魚, 你有幾可見有OFFICE 9個鐘不停俾文件你打, 咁好條件不如去做紀律部隊, 起碼起薪點好, 福利又好
最離譜係試過有個客要請TEA LADY, 同我地講話要F.5 5科合格, 中英文良好, 大公司做過,要35歲樓下, 樣要OK, 真係白痴要求, 點幫佢搵??? 有都去做女警LA
而D管理階層又係錯配, 學歷係比機層位高唔得太多, 因為基層都好高要求MA, 但係要有大公司出身, 好多年經驗, 但唔可以太老, 佢地所謂老, 係指3到尾4字頭果D, 我試過幫過客搵到一個博士, 有18年大公司管理經驗, 但係成五十幾歲, 佢地話佢太老, 真係埋沒人材, 後生D又話冇經驗, 點搵呀大佬???
香港人成日講話而家知識形經濟, 唔好人講你又講, 起碼而家香港真係唔係走呢條路, 呢D只不過係商家壓D基層市民的口號, 唔好真係已為HK全民皆知識咁,我唔怕話俾大家知, 由其而家D香港人 , 個個以為真係周街大學生, 其實係好錯, 因為在HK勞動人口中, 冇讀大學及冇學位的人, 絕對係佔大多數, 而家都仲好多中五中七的後生仔, 後生仔係真要俾佢地工作機會的, 香港而家係錯配
所以而家有料的人, 個個俾澳門搶走, 一係番大陸發展, HK而家真係唔同以前, 咁多機會俾後生仔及新人, 僱主們請檢討, 唔好再錯配人資源, 要俾多D機會d年輕人或中年人,如果唔係HK會好快斷層
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